“一例一休”窒礙難行，成臺企“緊箍咒”

　　據(jù)臺媒報道，“一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開。臺灣《中國時報》今日發(fā)表臺灣勞務(wù)管理公司總經(jīng)理陳瑞珠的評論文章指出，徒“法”不足以自行，“一例一休”窒礙難行，勞檢只是為難企業(yè)，加深民怨，甚至對企業(yè)很可能造成二次傷害�！耙焕�一休”因“修法”不周，“法令”過于僵固毫無彈性，讓雇主在勞務(wù)管理上失去效能，造成勞資對立加深，勞動檢查動輒得咎，這絕非企業(yè)經(jīng)營之福，更嚴重影響臺灣經(jīng)濟發(fā)展。

　　評論摘編如下：

　　“一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開，許多企業(yè)都無所適從，抱怨聲不斷。目前大到上市柜公司，小到中小企業(yè)、小店家、小商鋪無不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，深恐遭員工匿名投訴而受罰。雖然臺當局口口聲聲說“一例一休”7月只是進入檢查期，會以輔導(dǎo)為主，糾舉罰款為最后手段，但企業(yè)雇主普遍認為“一例一休”窒礙難行，甚至有縣市長公開拒絕配合臺當局勞動檢查，形成“上有政策，下有對策”的窘境。

　　臺當局“勞動部”自7月起將逐漸對“事業(yè)單位”產(chǎn)業(yè)及行業(yè)分別進行勞動檢查，并采取繼續(xù)倡導(dǎo)、輔導(dǎo)、檢查及對“事業(yè)單位”以“臨廠輔導(dǎo)”、“集體輔導(dǎo)”及“申請輔導(dǎo)”等3種機制，輔導(dǎo)“事業(yè)單位”認識“法規(guī)”。目前正展開中的勞動檢查重點項目包括：勞工有無超時加班？雇主有無給付加班費？雇主是否給予勞工7休1？休息日勞工加班有無按“新法”給付等，“事業(yè)單位”違反者將面臨2萬至100萬（新臺幣）的罰款。

　　值得注意的是，雖然臺當局“勞動部”聲稱7月后仍對企業(yè)給予輔導(dǎo)，以“分級檢查”、“項目檢查”、“特定案件”及“申訴案件”等4種措施施行，但若有勞工主動投訴的案件則當為首要發(fā)動檢查的對象，一旦查有違反規(guī)定之事實仍將徑行開罰，令職場充滿不安的氣氛。

　　徒“法”不足以自行，“一例一休”窒礙難行，勞檢只是為難企業(yè)，加深民怨。若有勞資都能接受的勞動“法令”，雇主又何必“違法”。勞檢對企業(yè)很可能造成二次傷害。

　　上周五臺當局“經(jīng)濟部”召開“一例一休”座談會，首次釋出善意，聆聽產(chǎn)業(yè)界對于“修法”的建言。會中最為產(chǎn)業(yè)界撻伐及詬病的是休息日的加班費，業(yè)者普遍建議應(yīng)立即將“休息日”加班時數(shù)改為“核實計算”，即廢除“做1給4，做5給8”，讓雇主按時數(shù)給付加班費，勞工才能真正拿到加班費。

　　其二是目前“母法”規(guī)定的每月46小時加班上限，因去年“修法”將2周84小時縮減至單周40小時，產(chǎn)業(yè)界希望能夠還原每月縮減掉的8小時，補貼到每月46小時的延長工時，亦即延長工時每月增加至54小時以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)界的需求，并盼能盡快“修法”，以季為“總量管制工時”，以應(yīng)工廠急單或淡旺季的彈性需要。

　　“一例一休”因“修法”不周，“法令”過于僵固毫無彈性，讓雇主在勞務(wù)管理上失去效能，造成勞資對立加深，勞動檢查動輒得咎，這絕非企業(yè)經(jīng)營之福，更嚴重影響臺灣經(jīng)濟發(fā)展。希望臺當局主管機關(guān)或“立法委員”能收集勞資雙方的意見，盡快提出“修法案”，否則就算勞動檢查再徹底，若企業(yè)經(jīng)營難以為繼，勞工也無法享受到好處。若等到臺灣經(jīng)濟明顯出現(xiàn)負面效應(yīng)時，“修法”也為時已晚了。