事業(yè)單位的“神仙日子”暴露了啥？

　　浙江樂清市二輕工業(yè)總公司是全額撥款事業(yè)單位，有25個包括公務員和事業(yè)編制的名額。記者實地調(diào)查，公司員工基本沒人管，從來不因遲到、曠工而扣工資；家里有事，也不用請假，因為幾個領導基本上都不在；常年上班的只有十幾人。（中國日報網(wǎng) 12月14日）

　　當前，我國大部分事業(yè)單位仍然處在轉(zhuǎn)制改革階段，就浙江樂清市二輕工業(yè)總公司來說，從計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌到市場經(jīng)濟體制也已有數(shù)十年之久。這樣一個“吃財政飯”的單位，員工竟然常年堂而皇之脫崗，實在讓人莫名驚詫。

　　然而，這樣一個瀕臨停產(chǎn)的企業(yè)，卻還在離奇招工。該總公司下屬13家企業(yè)，其中12家企業(yè)在上世紀90年代開始就已陸續(xù)停產(chǎn)，早已面目全非。但在去年，這些“臨垮企業(yè)”卻招工34人，據(jù)員工反映，部分新招進的職工甚至搞不清企業(yè)在哪、公司名字不清楚，也不知道領導是誰。企業(yè)基本情況摸不準、效益盈虧不關心，企業(yè)成了名副其實的“空架子”。更令人驚訝的是，這家企業(yè)還在接受財政撥款，還有數(shù)十個公務員和事業(yè)編制。

　　在編不在崗，我們可以埋怨企業(yè)員工占著茅坑不拉屎，“空吃”國家財政。然而，拿著國家財政撥發(fā)的工資，過著“散放羊”吃空餉的生活，這樣的“神仙日子”為何能夠存在，實在引人深思。我們不妨追問一下，如果企業(yè)領導干部盡到管理、經(jīng)營的職責和義務，上級管理部門做到責任到位、監(jiān)管得力，這樣的大型企業(yè)在全國經(jīng)濟快速發(fā)展的大潮中，還能“悠閑”得起來嗎？恐怕不太可能吧。