曬的不是年終獎是收入分配不公

時間:2013-01-05 14:24   來源:濟(jì)南日報

  快過年了,年終獎的話題一天天熱起來,逐漸成為年前公共空間的一個熱點話題。來自青島的一項調(diào)查顯示,有近七成網(wǎng)友認(rèn)為自己年終獎不會達(dá)到5000元,而來自壟斷企業(yè)員工曬工資單顯示,年終獎兩萬多元很普通。而有的銀行高層的年終獎,可以到幾十萬元。(1月4日《第一財經(jīng)日報》)

  不得不承認(rèn),在高低不等的年終獎面前,有的人很喜悅、很幸福,比如那些認(rèn)為“年終獎兩萬多元很普通”的人,比如說那些年終獎動輒幾十萬元的高層們。但更多的人是很受傷、很嫉妒——兩萬元甚至都趕得上不少人一年的所有收入了,更甭說幾十萬了。能獲得如此優(yōu)厚工資福利者,畢竟少之又少。作為終日奔波、一刻不得閑的普通勞動者來說,在失衡的國民工資和福利收入體制下,還沒有那么大的雅量,能做到“幸福著你的幸福,快樂著你的快樂”;更多的,只能是“悲傷著自己的悲傷”。

  當(dāng)然,拋開其他因素不講,發(fā)年終獎是件好事,是社會進(jìn)步的體現(xiàn),是在共享發(fā)展成果。在發(fā)年終獎的問題上,不同的階層,不同的職場,不同的人群,要想做到絕對的平均也是不現(xiàn)實和不可能的。但為什么每到曬福利、曬年終獎時,都會引來板磚一片,讓人心生嫉妒、遭到質(zhì)疑呢?

  年終獎的高低不均,其實正是當(dāng)前國民收入分配失衡、國民貧富差距不斷拉大的一個具體體現(xiàn)而已。換句話說,年終獎高的,平時的工資就高,收入高,福利好;年終獎低的,平時的工資收入也低,福利保障也差。兩者在某種程度上是相輔相成的。不可否認(rèn),近年來隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的收入水平和福利一直在不斷提高。然而,在收入普遍水漲船高的情況下,整個社會的貧富差距卻日益擴(kuò)大,社會公正問題也日益突出,F(xiàn)在,網(wǎng)友踴躍曬福利、曬年終獎,其實不僅僅是一場年底的游戲和娛樂狂歡,更多的是在曬不公,曬國民收入失衡和貧富差距不斷拉大的現(xiàn)實。所以,曬年終獎,曬出的僅僅是小眾的幸福,而非庶民的幸福。從某種意義上看,民眾甚至試圖通過這樣一種娛樂的方式,來倒逼收入分配制度改革。

  有一首歌唱到:你傷害了我,卻一笑而過。那些認(rèn)為“年終獎兩萬多元很普通”的幸福小眾們,根本體會不到大眾那種復(fù)雜晦澀的心情——不僅僅是嫉妒,是質(zhì)疑,是失衡,還有“不患寡而患不均”的心態(tài)。這些復(fù)雜的情愫綜合起來令公眾五味雜陳,直指公共領(lǐng)域的某些弊病,直指日益增大的貧富差距,以及收入分配不公等宏觀命題。

  對于民意的這一指向,公共管理部門,應(yīng)該有所警醒和有所作為。但令人遺憾的是,收入分配制度改革至今依舊是“只聞樓梯響”。2013了,新的一年里,“能見人下來”嗎?(石敬濤)

編輯:扶海濤

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