臺(tái)灣泛亞人力資源管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理（右二）蔡宗志
中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)4月7日廈門(mén)消息 隨著第二屆臺(tái)灣人才大陸招聘會(huì)在廈門(mén)的舉行，關(guān)于臺(tái)灣人才前往大陸就業(yè)的話題引起廣泛的關(guān)注。本次招聘會(huì)的協(xié)辦方之一 ——臺(tái)灣知名的泛亞人力資源管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理蔡宗志成了媒體提問(wèn)的焦點(diǎn)。在談了兩岸人才以及應(yīng)屆畢業(yè)生的差異之后，蔡宗志認(rèn)為，對(duì)于大陸人才市場(chǎng)而言，臺(tái)灣人才的中高階技術(shù)人才潛力很大，從行業(yè)來(lái)講，涵蓋了金融、地產(chǎn)、生化以及行銷(xiāo)等。
談大陸就業(yè)市場(chǎng) 臺(tái)灣中高階人才潛力大
對(duì)于大陸就業(yè)市場(chǎng)，大陸本地和臺(tái)灣應(yīng)屆畢業(yè)生似乎都只能是駐足觀看，這點(diǎn)從這兩次的臺(tái)灣人才大陸招聘會(huì)上可以明顯感受出來(lái)。有不少企業(yè)都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，或者直接表示不招收應(yīng)屆生。對(duì)此，蔡宗志表示，的確，現(xiàn)在臺(tái)灣中高階人才的潛力很大。
那么，臺(tái)灣哪些高階人才具有優(yōu)勢(shì)，而大陸需要的又是哪些領(lǐng)域的臺(tái)灣高端人才，蔡宗志認(rèn)為，目前來(lái)講，大陸比較需求的是包括軟件工程師、硬件工程師在內(nèi)的RD（研發(fā)）類(lèi)人才，涵蓋金融、地產(chǎn)、生化等領(lǐng)域。他特別指出，在營(yíng)業(yè)行銷(xiāo)方面，大陸市場(chǎng)的潛力很大。
為此，蔡宗志對(duì)有意前來(lái)大陸從事行銷(xiāo)行業(yè)的人才建議，除了要具備英文以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力之外，也應(yīng)該加強(qiáng)其他語(yǔ)言的學(xué)習(xí)，比如日語(yǔ)等，因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在需要的是國(guó)際化行銷(xiāo)人才。此外，有些企業(yè)還有特別看重人才的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
另外，蔡宗志也從臺(tái)灣泛亞針對(duì)企業(yè)的調(diào)查結(jié)果指出，企業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷要求已經(jīng)越來(lái)越高，其中對(duì)碩士學(xué)歷的要求，在2005年第一次超過(guò)了50%，而且比例還在不斷提高。
談大陸就業(yè) 臺(tái)灣人才要謙卑
大陸市場(chǎng)目前主要對(duì)臺(tái)灣中高階人才開(kāi)放，是造成臺(tái)灣應(yīng)屆生在大陸就業(yè)較困難的原因之一，但除了這個(gè)客觀因素之外，還有應(yīng)屆生對(duì)于工作的薪資期待與現(xiàn)實(shí)的差距太大這個(gè)主觀因素。對(duì)此，蔡宗志建言，應(yīng)屆生應(yīng)從基層做起，不要一開(kāi)始就要求有怎樣的薪資待遇，而要通過(guò)自己的努力，讓企業(yè)看到你的實(shí)力以及潛力。
他寄語(yǔ)有意前來(lái)大陸就業(yè)的臺(tái)灣應(yīng)屆生，要謙卑務(wù)實(shí)，眼界要放寬，層次要放寬。
談兩岸人才差異 臺(tái)灣人才有優(yōu)勢(shì)
對(duì)于兩岸人才差異以及臺(tái)灣人才在大陸就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，蔡宗志認(rèn)為，臺(tái)灣人才在語(yǔ)文、英文、國(guó)際觀方面略勝一籌。不過(guò)，他也表示，在應(yīng)屆生方面，兩岸其實(shí)差距不大，都像白紙一樣。但是他指出，在工作態(tài)度方面、敬業(yè)精神方面，大陸人才相對(duì)有待改進(jìn)。（徐麗麟）
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