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渣打銀行招聘大學(xué)生陷拼爹門實習(xí)須先存入50萬

時間:2012-05-17 10:59  來源:京華時報

  滿懷著到外資金融機構(gòu)求職的憧憬、一路過關(guān)斬將拼搶寶貴的實習(xí)崗位,最后一環(huán)卻遭遇“拼爹門檻”:想成功當上“實習(xí)體驗生”,父母必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。渣打銀行廣州分行確認:同等條件下,優(yōu)先錄取客戶子女。

  招學(xué)生還是攬儲戶

  面試排名第九被要求存入10萬元成為銀行VIP用戶

  北京某大學(xué)金融專業(yè)大三學(xué)生楊惠去年11月在看到渣打銀行“實習(xí)體驗生”的招聘信息,按要求填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷,二十多天后,她收到廣州面試的通知。

  今年1月,楊惠在渣打銀行位于廣州市荔灣區(qū)中山八路的支行面試后,被要求回去等消息。沒多久,楊惠收到了渣打銀行發(fā)來的電子郵件,上面寫著:“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試,綜合排名第九!

  在發(fā)給楊惠的“面試評估結(jié)果”上,記者看到,來自中山大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)等大學(xué)的7名學(xué)生獲得了實習(xí)機會,另有20名學(xué)生進入渣打銀行“VIP客戶或其子女優(yōu)先錄取通道”。

  據(jù)了解,成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。雖然銀行一負責人吳昊給楊惠發(fā)短信說可放寬條件,存10萬元、定存3個月,受傷的楊惠還是放棄了這個“天價實習(xí)生”機會。

  正在實習(xí)的學(xué)生,不少是通過VIP客戶渠道取得機會

  直到4月份,依舊四處尋找實習(xí)機會的楊惠,在網(wǎng)絡(luò)上看到渣打銀行新一輪的“實習(xí)體驗生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴:“希望同學(xué)們不要受騙!

  渣打銀行廣州分行有關(guān)負責人確認:渣打銀行確實在全國舉辦“金融體驗生”項目,在同等條件下,VIP客戶子女可優(yōu)先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次,吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元,是希望她能夠通過成為VIP客戶而獲得機會。現(xiàn)在正在渣打銀行實習(xí)的學(xué)生,不少是通過VIP客戶渠道取得實習(xí)機會的。

  拼實力還是拼爹

  律師稱可起訴渣打銀行在招聘過程中違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶的行為

  “這是絕對的違規(guī)行為,用人單位有違職業(yè)道德!睆V東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負責人在獲悉此事后,嚴厲批評道。該負責人表示,廣東早在2010年就出臺了《廣東省高等學(xué)校實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》,確保大學(xué)生在實習(xí)、見習(xí)期間的權(quán)益得到有效保障。

  大學(xué)生們告訴記者,一紙外資金融機構(gòu)的實習(xí)證明,能為大學(xué)生求職和出國讀研“加分”不少,一些人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。渣打銀行的“實習(xí)證明”,含金量自不待言。

  廣東省律師協(xié)會勞動專業(yè)委員會主任劉繼承律師說,我國《就業(yè)促進法》明文規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。大學(xué)生懷抱希望去面試,卻沒有得到公平待遇,渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售產(chǎn)品、違規(guī)發(fā)展客戶,嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任。

  劉繼承律師建議,楊惠可以向勞動監(jiān)察部門投訴渣打銀行在招聘過程中違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶的行為,應(yīng)賠償其交通損失費以及因招聘歧視而造成的精神損失。

  競爭機會應(yīng)公平

  給求職者營造公平的競爭機會,既是對求職者的尊重,也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)

  專業(yè)八級證書、CPA(注冊會計師)、ACCA(特許公認會計師)……為了參加面試,楊惠專程從北京來到廣州,還花了大量時間研究與渣打金融業(yè)務(wù)相關(guān)的資料。楊惠迷惑了:這些靠汗水拼來的證書,統(tǒng)統(tǒng)敵不過父母一張銀行VIP卡?

  記者在百度搜索“渣打銀行金融體驗生”招聘信息,看到這是一個幫助在校大學(xué)生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構(gòu),學(xué)習(xí)渣打銀行個人銀行基本產(chǎn)品知識的項目。如果學(xué)員符合銀行的用工要求,可以優(yōu)先受聘為渣打銀行的正式員工。

  業(yè)內(nèi)專家表示,給求職者營造公平的競爭機會,既是對求職者的尊重,也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。

  劉繼承律師呼吁用人單位在招聘的時候,要重實力不重背景,“提升雙方的彼此尊重!彼建議求職者提高維權(quán)意識,當遭遇不合理待遇時,要積極拿起法律武器維護自身權(quán)益。“當發(fā)現(xiàn)招聘單位有歧視等不恰當行為的時候,應(yīng)盡量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據(jù);同時,及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報!眲⒗^承說。

 

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編輯:楊云濤

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