我國(guó)擬延長(zhǎng)產(chǎn)假至14周 網(wǎng)友擔(dān)心休足產(chǎn)假職位不保

　　產(chǎn)假擬由90天增至98天（14周）。昨日，國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，在2011年12月23日前向社會(huì)各界征求意見。征求意見稿還規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　征求意見稿規(guī)定：女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。征求意見稿參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　　征求意見稿參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　目前，有個(gè)別私企會(huì)“克扣”產(chǎn)假，產(chǎn)婦連90天產(chǎn)假也不能休足。征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

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