各地多管齊下為基層減負：負擔輕了 干勁足了（聚焦基層減負）

　　“發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%—50%”“中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁，地方和部門也要按此從嚴掌握”“少開會、開短會，開管用的會”……今年3月，中辦印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，決定將2019年作為“基層減負年”，為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為、不懈奮斗。

　　各地區(qū)各部門貫徹《通知》要求，嚴格控制層層發(fā)文、層層開會，解決文山會海反彈回潮的問題，解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，基層廣大干部群眾感受到了新變化：會議少了、表格少了、檢查少了。大家減了負，干勁兒更足了。

　　結(jié)合實際抓整改，文件、會議大“瘦身”

　　今年以來，湖北省恩施土家族苗族自治州紀委監(jiān)委對形式主義、官僚主義問題集中整治，效果明顯。截至目前，全州縣級規(guī)范性文件同比下降33%，會議同比減少36%，村級黨組織共摘除各類形式主義掛牌8232塊。“我們還整合、解散多頭設(shè)置、重復(fù)設(shè)置的微信群、QQ群近5000個，基層干部不再被手機‘綁架’了，有更多時間和精力抓工作了�！倍魇┲菁o委書記、監(jiān)委主任陳江龍說。

　　一年來，各地從實際出發(fā)，對文件、會議等“瘦身”，把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來。在減少層層發(fā)文方面，部分省份控制文章重復(fù)率，以防止反復(fù)發(fā)文。廣西規(guī)定，內(nèi)容與上級文件重復(fù)雷同超過70％的，不予發(fā)文；內(nèi)蒙古規(guī)定，與國務(wù)院文件重復(fù)率超過50%的作退文處理。在會議方面，廣東省規(guī)定全省性會議一般只安排一位省領(lǐng)導(dǎo)同志作主題講話，大會發(fā)言人數(shù)不超過3人，每人發(fā)言時間控制在8分鐘以內(nèi)。在減少考核事項方面，湖南、四川等省份下發(fā)通知，清理“一票否決”事項；天津、江蘇等省份提出，對涉及評比表彰的各類創(chuàng)建活動進行集中清理，該撤銷的撤銷，該合并的合并。此外，福建、浙江、河北等省份反對“指尖上的形式主義”，讓干部從過多的微信、QQ工作群及政務(wù)APP中抽身……

　　開展“不忘初心、牢記使命”主題教育后，各地區(qū)各部門將形式主義突出問題作為整改內(nèi)容之一。國家衛(wèi)健委制定了解決形式主義突出問題為基層減負的19項具體措施，其中，將公立醫(yī)院綜合改革效果評價指標由2017年的32項精簡至8項；山東省青州市稅務(wù)局明晰網(wǎng)上納稅流程，鼓勵網(wǎng)上申報，自4月份以來，網(wǎng)上申報率達90%以上……一系列舉措切實減輕了基層負擔，得到基層干部的普遍歡迎。

　　多管齊下，助推減負落實落地

　　“江蘇省無錫市錫山區(qū)教育局黨委書記、局長馮冬雁等人脫離實際亂發(fā)文、加重基層負擔問題……”12月1日，中央紀委國家監(jiān)委公開曝光了馮冬雁的相關(guān)問題。原來，2019年5月，錫山區(qū)教育局在開展掃黑除惡專項斗爭中，未吃透上級政策，對校園貸、套路貸和校園欺凌等問題集中摸排時，把“學(xué)生涉黑涉惡情況”作為填報內(nèi)容，“一刀切”地下發(fā)給該區(qū)教育系統(tǒng)所有學(xué)校進行摸排，給全區(qū)學(xué)校增加了不必要的負擔，甚至造成不良影響。對此，局黨委被責(zé)令作出書面檢查，馮冬雁等相關(guān)責(zé)任人也分別受到黨內(nèi)警告等處分。

　　對馮冬雁等人的問題公開曝光，亮出了黨中央為基層減負的鮮明態(tài)度。同樣，各地在出臺辦法、拿出舉措為基層減負的同時，對那些增加基層負擔、給基層干部“添堵”的做法也毫不手軟。

　　前不久，甘肅省通報了對省人社廳任性用權(quán)制約高層次人才引進、增加基層負擔的處理情況。省人社廳黨組書記、廳長被誡勉處理；分管廳黨組成員、副廳長及事業(yè)處處長等相關(guān)干部均被問責(zé)。原因在于，甘肅今年2月出臺政策，將引進高層次人才由事前審批改為事后備案。然而，省人社廳卻出臺文件要求“事前備案”，搞“變相審批”。其中，一些表格內(nèi)容冗雜、名目繁多，各用人單位疲于奔波、苦不堪言。

　　嚴肅追責(zé)問責(zé)，推動了基層減負落實落地。此外，不少地方多管齊下，借助巡視以及開展專項整治的方式，推動減負取得成效。重慶、四川、安徽等省份在巡視工作中聚焦形式主義突出問題，做好整改“后半篇文章”；遼寧省開展層層加重基層負擔問題的專項整治，截至目前，14個市和省直單位、省屬企業(yè)高校查找出形式主義、官僚主義問題3380個，已解決3038個。

　　建立長效機制，不讓減負曇花一現(xiàn)

　　“以前從區(qū)縣收集數(shù)據(jù)、形成報表要3到5天，現(xiàn)在一天就可以完成�！辟F州省貴陽市教育局辦公室副主任徐暢說，數(shù)據(jù)導(dǎo)入基本可以自動生成，而且能改變過去依賴人工統(tǒng)計的不足，出現(xiàn)錯漏還有提示。

　　助力基層干部減負的，是當?shù)靥剿鹘ㄔO(shè)的“數(shù)智督查”云平臺。該平臺運行以來，貴陽市級實地開展的督查檢查考核事項同比減少近六成，其中涉及縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查次數(shù)同比減少近40%。

　　湖北省推進數(shù)字政府建設(shè)，打造省級政務(wù)協(xié)同辦公平臺。運用大數(shù)據(jù)、云計算、移動辦公等信息化手段，搭建“一張報表”統(tǒng)計報送體系，集成匯總基層各類工作數(shù)據(jù)，做到工作自然留痕、結(jié)果自動生成、數(shù)據(jù)隨時提取。

　　實踐中，各地注重建立減負長效機制，確�；鶎訙p負不是曇花一現(xiàn)。國家衛(wèi)健委對原有200余個信息系統(tǒng)進行清理整合，并發(fā)布信息系統(tǒng)目錄清單，凡未列入目錄清單的，基層可拒絕報送數(shù)據(jù)；天津市在主題教育期間制定25項正面清單、25項負面清單，對層層加重基層負擔、文山會海突出、督查檢查考核過多過頻等問題對癥下藥；西藏拉薩市堆龍德慶區(qū)實行發(fā)文和會議審批制度，前置審核發(fā)文的必要性、內(nèi)容結(jié)構(gòu)及會議時間、時長、參會范圍等，規(guī)范了流程、減少了文件和會議的數(shù)量……

　　如今，廣大基層干部普遍反映：工作中形式主義少了、負擔輕了，為民辦事更有精力了。“現(xiàn)在找農(nóng)技員給果樹看病，他沒那么‘忙’了，能請教他的時間更多了！”臺州市黃巖區(qū)嶼頭鄉(xiāng)農(nóng)民王希君說。

　　《 人民日報 》（ 2019年12月19日 06 版）