年輕干部要做奮斗在前的“奔跑者”

　　特約評(píng)論員/曾俊嘉

　　發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)�，F(xiàn)實(shí)中，一些年輕干部卻有坐等提拔的想法，不僅影響自身能力素質(zhì)提升，更影響事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，坐等提拔的想法不該有，也不能有。

　　黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，年輕干部是重要的有生源泉。黨的十九大報(bào)告明確提出，大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上明確要求，優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。然而，一些地方在落實(shí)上變了味兒，選拔年輕干部簡化為“唯齡論”，形成錯(cuò)誤的干部培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)導(dǎo)向�！吧狭翰徽�”，“下梁”的一些年輕干部心思也歪了，一些年輕干部“恃齡而驕”，以年輕唯榮，坐等提拔的不良風(fēng)氣應(yīng)當(dāng)高度警惕。

　　堅(jiān)持“育在用前”，時(shí)刻抓好培養(yǎng)鍛煉工作。年輕干部一般受過高等教育，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，富有朝氣的他們更是拼勁十足，勇于創(chuàng)新，但個(gè)別人在黨性修養(yǎng)上底子薄，理想信念不堅(jiān)定，加上基層鍛煉的缺乏，導(dǎo)致攻堅(jiān)克難沒耐心，干事創(chuàng)業(yè)怕吃苦，服務(wù)人民成空話。實(shí)踐證明，年輕干部在基層一線和艱難困苦的地方多“墩墩苗”，能見世面、壯筋骨、長才干。然而，一些地方“拔苗助長”，以年齡優(yōu)勢替代素質(zhì)能力，出現(xiàn)許多“跳級(jí)”干部，如中部地區(qū)一名25歲干部被提拔為鎮(zhèn)長�！拔�齡論”與年輕干部的培養(yǎng)選拔背道而馳，甚至造成年輕干部“燒苗”，滋生了心理上的年輕優(yōu)勢，沉溺于“到點(diǎn)提拔”“坐等提拔”，實(shí)際上阻礙了自身健康成長。

　　大膽地用不是“一刀切”，而是“沙里淘金”式精準(zhǔn)地用。少數(shù)優(yōu)秀年輕干部陷入坐等提拔的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，與一些地方忽視干部的發(fā)現(xiàn)和管理息息相關(guān)。平時(shí)不注重儲(chǔ)備和充實(shí)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，“臨陣磨槍者”不在少數(shù)，但年輕干部稀缺的現(xiàn)實(shí)助長了年齡優(yōu)越感，“不快也光”的效果讓單位樂于全盤接受。對(duì)此，應(yīng)盡快摸清年輕干部底數(shù)，從實(shí)際和長遠(yuǎn)出發(fā)，不斷完善信息庫，鍛造“召之即來來之能戰(zhàn)戰(zhàn)之必勝”的年輕干部隊(duì)伍。選拔年輕干部是動(dòng)態(tài)過程，而非一步到位，要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合。建立健全動(dòng)態(tài)監(jiān)管和競爭機(jī)制，形成重在平時(shí)、常抓不懈、優(yōu)勝劣汰的年輕干部培養(yǎng)鍛煉新模式，能上能下讓優(yōu)秀年輕干部充分涌流。

　　年輕干部要摒棄守株待兔的“等閑”心態(tài)，爭做一馬當(dāng)先的“接班人”。一些優(yōu)秀年輕干部坐等提拔，關(guān)鍵還是在于責(zé)任感的缺失，缺乏擔(dān)當(dāng)。本應(yīng)揮斥方遒，年少有為時(shí)卻甘愿平凡，碌碌無為，進(jìn)了后備干部名單，奉行少做事、多栽花，以“太平官”謀求“盛仕”，實(shí)際上是搬起石頭砸自己的腳。36歲的楊光成出任云南團(tuán)省委書記，此后20多年一直原地打轉(zhuǎn)，這顆“希望之星”最終隕落，滑向腐敗深淵。

　　提高年輕干部責(zé)任心要去掉“特殊群體”標(biāo)簽，擺正干部心態(tài)，明確年輕是奮斗擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y本。武漢市近年來大力推行“獅子型”干部調(diào)研工作，不唯年齡、不唯資歷，為想干事、能干事、干成事的干部搭臺(tái)，讓廣大干部都有機(jī)會(huì)、有希望、有干勁。做好“后浪型”干部，年輕干部既要虛心求教，向年長的“前浪”干部學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，增長才干，更重要的是發(fā)揮領(lǐng)頭作用，引導(dǎo)一代又一代的年輕力量擔(dān)當(dāng)有為。

　　長江后浪推前浪，一浪更比一浪強(qiáng)。年輕干部坐等提拔，最終都只是白了少年頭，空悲切，要以時(shí)不我待只爭朝夕的使命擔(dān)當(dāng)向前奔跑，接力傳遞好黨和國家的事業(yè)火炬。