雜志指出,中高齡勞工的失業(yè),不只關(guān)乎個人溫飽,更拖累全家受苦。而且中高齡勞工一旦失業(yè),想重返職場,平均等待期8.8個月,比平均勞工失業(yè)時間多出1.5個月。根據(jù)資策會的調(diào)查,僅5成高科技產(chǎn)業(yè)工作者不認為自己會被裁員。藍領(lǐng)工作快速消失,白領(lǐng)工作也在蒸發(fā),組織吹起扁平風(fēng),中間主管也得打包走人。臺當(dāng)局的政策也造成不少人失業(yè),公營事業(yè)民營化、金融機構(gòu)合并、政府組織精簡、勞退新制,都讓中年失業(yè)人數(shù)攀升。
據(jù)了解, 1991年,臺灣55-59歲男性勞參率是81%,但到了2000年,這個數(shù)字卻下降到72%,在2000-2004年之間,中高齡男性勞參率更下降4個百分點,僅余68%,中高齡勞動參與率的偏低,造成人力資源的浪費。
雜志指出,中年勞工往往是家庭經(jīng)濟的支柱,他們失業(yè),對家庭經(jīng)濟是重大打擊。臺“中研院”經(jīng)研所的研究指出,2001年,全臺45到60歲的經(jīng)濟戶長里,約有79.8萬戶的家庭收入已不敷家計和子女教育費用,必須動用儲蓄來過活,影響所及,約有231萬人的生活受沖擊,這幾乎就是全臺人口的十分之一,而且情勢還在持續(xù)惡化。
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