中國臺灣網11月22日訊 據臺灣“中時電子報”報道,盡管有四分之三的臺灣企業(yè)主預計十年內交班,但調查結果顯示,僅有6%臺灣家族企業(yè)老板有健全接班計劃。“一旦接不好,隱形冠軍就不見了、鏈就斷了,影響臺灣未來一、二十年經濟!倍髮W校長、天來集團董事長陳來助憂心地說。
翻開最新公布的《2018中小企業(yè)白皮書》,去年臺灣中小企業(yè)家數逾140萬家,等于全臺近98%企業(yè)都是中小企業(yè),更貢獻890萬人、臺灣近8成的就業(yè)人數,不論家數和就業(yè)人數都創(chuàng)下歷年新高,由此可見,中小企業(yè)對臺灣經濟和就業(yè)人數的重要性。但,我們接著看會發(fā)現(xiàn),有超過53%的臺灣中小企業(yè)老板年齡超過50歲,其中年逾60歲者則占17%,這個數字,同樣逐年攀升。
事實上,《經濟學人》(The Economist)就曾在今年初以“臺灣企業(yè)老板年齡居華人世界最老”為題,點出臺灣企業(yè)家找不到接班人的困境。陳來助解釋“臺灣特別獨有的接班問題”,雖然各個國家和地區(qū)都有企業(yè)傳承問題,但沒有任何地區(qū)像臺灣一樣,幾乎在同一時間大量面臨接班問題。
依據資誠聯(lián)合會計師事務所《2018全球暨臺灣家族企業(yè)調查報告》的調查,高達74%的臺灣家族企業(yè)(編按:指上市柜公司家族持股逾25%,或非公開發(fā)行公司家族持股逾5成,以此標準臺灣多數企業(yè)都屬家族企業(yè))計劃十年內交班,比全球平均高出11個百分點。盡管有四分之三的臺灣企業(yè)主預計十年內交班,但調查結果顯示,僅有6%臺灣家族企業(yè)老板有健全接班計劃,比全球低了9個百分點。
一個個關鍵數字,即將引爆臺灣下個十年的競爭力危機。“一旦接不好,隱形冠軍就不見了、鏈就斷了,影響臺灣未來一、二十年經濟,要從接班開始救起!标悂碇謶n心。
報道說,從數字來看,約有7成的臺灣家族企業(yè)主,計劃交棒給下一代,這個數字高出全球14個百分點,顯示臺灣老板更傾向交棒給子女,而非專業(yè)經理人;進一步探究臺灣中小企業(yè)主對接班人的身分偏好,發(fā)現(xiàn)以交給長子的比率最高、占約48%,比交給女兒高出30個百分點,再來才是其他兒子的5%,更有近3成未決定,背后難度可見一斑。陳來助指出,要順利接班,挑戰(zhàn)最大的或許在于二代的左右肩膀,各有接班和升級兩個擔子,等于光是守成還不夠,還要面對產業(yè)轉型、升級、創(chuàng)新等壓力。
但多數臺灣中小企業(yè)在這階段都卡關,舉凡世代溝通沖突、缺乏戰(zhàn)功和威信,公司沒自己人馬、執(zhí)行力受限,都可能造成接班不順。(中國臺灣網 娟子)
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