當(dāng)“累成狗”成為一種常態(tài),當(dāng)“感覺身體被掏空”成為人們表達(dá)自己力不從心的代名詞,當(dāng)打開網(wǎng)絡(luò)看見“中國(guó)每年‘過勞死’超過60萬”這條觸目驚心的新聞時(shí),我們不得不思考：為什么勞動(dòng)者會(huì)過勞死？到底是什么成了他們過勞死的推手？我們?cè)趺醋叱鲞@“過勞死”的時(shí)代？這不僅是我們個(gè)人應(yīng)該思考的問題，這更是我們國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)高度重視的問題。

　　“過勞死”這個(gè)名詞我們并不陌生——過度勞累而死，在以前我們常常將過勞死定義為體力勞動(dòng)超出個(gè)人身體承受范圍而死亡。但是隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，“過勞死”的威脅對(duì)象已從體力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)者，并且逐漸年輕化。而且這已不是哪個(gè)行業(yè)特有的現(xiàn)象，甚至說社會(huì)的各行各業(yè)都充斥著“過勞死”，就像病毒蔓延一樣，廣告、媒體、醫(yī)療以及金融等行業(yè)無一幸免。那么為何會(huì)產(chǎn)生此現(xiàn)象？首要原因無疑是無休止的過度加班。在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，每天24小時(shí)，似乎被嚴(yán)格地劃分成了幾個(gè)部分，其中最大的那一部分便是工作，休息時(shí)間被嚴(yán)重壓縮了。加班似乎成為各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要指標(biāo)，在這種情勢(shì)下，給“過勞死”這種特殊的病毒構(gòu)建了一個(gè)蔓延的溫床。

　　到底是什么成了“過勞死”的推手？加班是過勞死的直接表現(xiàn)，各種新聞都表明了“過勞死”患者都是加班過度勞累引起猝死。然而，這看起來似乎是由于個(gè)體原因?qū)е碌倪^勞死，當(dāng)它成為一種“新型病毒”逐漸演變?yōu)橐环N普遍的社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)這是多種因素相互作用、相互影響的一種綜合結(jié)果。比如：社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)總體競(jìng)爭(zhēng)壓力增大、相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施不全面、社會(huì)保障制度不健全等。上述的多種因素成為“過勞死”蔓延的重要推手，為什么會(huì)加班？《勞動(dòng)法》第三十六條明文規(guī)定：“平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)”，但是近十年來，《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定在很多單位仍然是一紙空文，如果我們的法律法規(guī)不硬起來，難保我們的勞動(dòng)者不會(huì)無緣無故癱下去。

　　我們?cè)撊绾巫叱鲞@“過勞死”的時(shí)代？首先，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來說，觀念上的轉(zhuǎn)變是十分重要的，作為新時(shí)代的勞動(dòng)者要增強(qiáng)自己權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以合法手段、法定程序維護(hù)自己的權(quán)益，是每一個(gè)勞動(dòng)者正確的選擇。其次，對(duì)于公司和企業(yè)來說，企業(yè)應(yīng)該具有良好的社會(huì)責(zé)任感，即做一個(gè)有“良心”的企業(yè)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，愛護(hù)勞動(dòng)者，這不僅是對(duì)企業(yè)在社會(huì)上立足的重要要求，也是企業(yè)樹立正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。最后，對(duì)于國(guó)家和社會(huì)來說，嚴(yán)格依法執(zhí)政、依法治國(guó)，健全社會(huì)保障制度，關(guān)注法律法規(guī)實(shí)施的時(shí)效性是對(duì)我們國(guó)家的重要要求，不能讓《勞動(dòng)法》在某些單位成為一紙空文，要將法律法規(guī)落到實(shí)處。相信，在全社會(huì)多方面、多層次的共同努力下，我們會(huì)一起走出這個(gè)“過勞死”的時(shí)代。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：楊盟羽）

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