職場(chǎng)節(jié)目不應(yīng)過度娛樂化
年輕人還在發(fā)展、進(jìn)步和變化中，需要社會(huì)的幫助與扶持，豈能為了收視率，便公然地在他們的心中播下仇恨的種子？
因新一期的職場(chǎng)類節(jié)目《非你莫屬》中，主持人與面試官公開羞辱面試者，近日，李開復(fù)在微博中提出批評(píng)，稱：你有權(quán)利滅燈，但請(qǐng)給人最基本的尊重與關(guān)懷。
今年以來，職場(chǎng)類節(jié)目風(fēng)起云涌，但娛樂化傾向越來越明顯，幾乎成了一些被禁的低俗欄目的替代品。體現(xiàn)在幾個(gè)方面：
首先，一些主持人、嘉賓素質(zhì)低下，對(duì)面試者人格缺乏起碼尊重，以挖苦人、貶低人為能事。
第二，故意挑選一些娛樂化、不夠成熟的面試者，當(dāng)眾加以戲弄。
第三，對(duì)一些說謊的面試者，刻意渲染、夸大其錯(cuò)誤，不考慮電視媒體巨大的影響力可能給他今后帶來的傷害。
不否認(rèn)，職場(chǎng)是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，也是殘酷的。但我們是人，除了商業(yè)化之外，這世界還有更寶貴的東西值得我們尊重，在人的層面上，大家都是平等的，絕不能因?yàn)楣男枰�，而模糊了這個(gè)底線。
積累不夠，待人接物有缺陷，甚至為了應(yīng)聘成功而編造履歷，這些確實(shí)是錯(cuò)誤的，但這些錯(cuò)誤源于人性的缺點(diǎn)，只要在法律許可的范圍內(nèi)，又沒傷害他人利益，就應(yīng)予以寬容。因?yàn)槿诵缘娜秉c(diǎn)具有普遍性，在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)域下，每個(gè)人都可能犯類似的錯(cuò)誤，包括大義凜然的主持人、面試官們。既然如此，為什么不能更溫情一點(diǎn)？不能為他人留一點(diǎn)空間呢？
一個(gè)人，可能不是好的職場(chǎng)人，但他卻可能是好的朋友，好的家庭成員，好的社會(huì)人，不能因?yàn)樗环下殘?chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，便加以侮辱、公開傷害，給他的社會(huì)形象造成傷害。
那些被戲弄、被挖苦、被揭穿的應(yīng)聘者，他們也有家人，也有朋友，他們的人生還有很長(zhǎng)的路要走，而當(dāng)眾出丑的經(jīng)歷，會(huì)不會(huì)給他們帶來揮之不去的心理陰影？會(huì)不會(huì)給他周邊的人造成誤會(huì)？會(huì)不會(huì)對(duì)他今后的職業(yè)道路產(chǎn)生負(fù)面影響？年輕人還在發(fā)展、進(jìn)步和變化中，需要社會(huì)的幫助與扶持，豈能為了收視率，便公然地在他們的心中播下仇恨的種子？
他人有心，予忖度之。媒體有其公共性，應(yīng)擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的責(zé)任，為商業(yè)利益而失去基本的善意，這是一個(gè)壞的榜樣，是對(duì)我們公共生活的毒化。
