銀行“天價實習生”的銅臭味
你想正式被錄用嗎？先實習；你想實習嗎？先成為銀行VIP客戶（存入人民幣50萬元）。昨日，新華網報道，一家外資銀行招聘“天價實習生”的特殊規(guī)定引起熱議，該銀行廣州分行確認：同等條件下，優(yōu)先錄取客戶子女，并稱“這是人之常情” 。
“入其俗，從其令�！币痪洹叭酥Ｇ椤毕氡貢尯芏嗳诵纳朽�，又一項“潛規(guī)則”因為此事漸漸浮出了水面。其一，該銀行未覺其規(guī)定有不當之處，很多人已經通過此途徑進入實習甚至取得工作崗位；其二，其他外資銀行也是用這種方法招聘實習生和員工的，法不責眾，拿我開刀不合適。
不可否認的是，“外來的和尚會念經”的情況現(xiàn)在仍未得到改變，即使是在2008年金融危機之后，外資銀行并未丟失在中國的“粉絲”。特別是對一些大學生來說，外資企業(yè)成為理想的就業(yè)方向，邁進外資銀行的門檻就可能實現(xiàn)“高富帥”的夢想，可惜的是，那些在校期間靠汗水拼來的證書，可能統(tǒng)統(tǒng)敵不過一張VIP卡。
從個案分析，該銀行的做法已經有違我國《就業(yè)促進法》的相關規(guī)定。因為每一位勞動者都享有平等就業(yè)的權利，大學生在面試時沒有得到公平待遇，而且該銀行在招聘過程中涉嫌搭售產品、違規(guī)發(fā)展客戶，嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任。也有律師建議，相關受侵害者可以向勞動監(jiān)察部門投訴該銀行在招聘過程中違規(guī)搭售產品、發(fā)展VIP客戶的行為，應賠償其交通損失費以及因招聘歧視而造成的精神損失。
實際上，“天價實習生”只是一些外資企業(yè)“店大欺客”的縮影，現(xiàn)在是打破迷信的時候了。首先，誠信指數并不會因為是“國際知名”就會絕對高，在網上搜索該銀行“金融體驗生”招聘信息，信息多宣稱，這是一個幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構，學習銀行基本產品知識的項目——看似出于公心做好事，可事實與宣傳的大相徑庭。
其次，行業(yè)監(jiān)管漏洞正在成為這些企業(yè)不斷侵害中國客戶的借口，并且屢試不爽。例如個別洋奶粉利用內地消費者的消費心理，常常推出新產品或升級配方以標榜“高端”、“超高端”誤導消費者，這在一定程度上是一種虛假廣告宣傳。還有一些食品企業(yè)，出問題之后常常拿“中國標準”說事兒，置企業(yè)社會責任于不顧，堂而皇之地歧視中國客戶，賺得盆滿缽滿。
要改變這種被動局面，并不是一味輿論譴責外資銀行就能解決的。普通公眾需要改變既往認知，不要過于迷信外來品牌，多關注產品和服務質量。有關監(jiān)管部門則需要在完善標準制訂的同時，加大對投訴熱點的查處力度，不能因為他們是“請進來的”就網開一面或禮讓三分。
