有新的文化內(nèi)涵、散發(fā)新的精神魅力

　　新的時代呼喚全新“老黃�！�

　　趙春青 畫

　　激發(fā)老典型的新活力

　　張朋智

　　王鳳山，一名普普通通的職工，一個跨越了30年的典型人物，為什么再一次引發(fā)熱議，思想政治工作的老法寶如何與時俱進，對做好新形勢下企業(yè)思想政治工作有什么啟迪，等等，都值得深思。

　　典型示范是開展思想政治工作的基本方法，在思想政治工作發(fā)展史上曾大放光彩。30年前，勞模王鳳山，在改革開放之初那個特殊時期“引起10萬人思索”，甚至在全國引發(fā)一場思想交鋒，對于引導(dǎo)人們轉(zhuǎn)變觀念，拋開思想包袱，全身心擁抱改革開放新時代，發(fā)揮了顯著作用。吉林石化抓住時機推出王鳳山這樣在當(dāng)時顯得有點另類的“新”典型，引導(dǎo)職工解放思想，投身改革開放新事業(yè)，的確堪稱企業(yè)思想政治工作的典型案例。

　　時勢在發(fā)生新的變化。典型示范，行之有效的老法寶還管用嗎?榜樣的力量是無窮的。發(fā)揮典型的正向引導(dǎo)力，關(guān)鍵是能不能順應(yīng)時勢，挖掘出典型的新內(nèi)涵，符合今天我們所要倡導(dǎo)、培植的價值，激發(fā)典型的新活力。

　　王鳳山，30年后又一次成為典型，憑什么？幾十年如一日的“老黃�！�，因其“無可挑剔”的服務(wù)質(zhì)量當(dāng)上了勞模，卻因不是創(chuàng)新科研功臣、沒為企業(yè)做出“豐功偉績”讓很多職工感到意外。

　　當(dāng)一些人以為“老黃�！本�神已經(jīng)過時，吉林石化這樣貌似“反�！钡呐e動，恰恰順應(yīng)了當(dāng)今時代發(fā)展的潮流——呼喚勤勞、敬業(yè)、奉獻等價值，呼喚精益求精的“工匠精神”。這，不僅是企業(yè)，也正是在全社會弘揚社會主義核心價值觀的必然要求。

　　人，還是那個人，典型卻不是原來的典型了。王鳳山作為新形勢下勞模的內(nèi)涵發(fā)生了新的變化，傳遞著新時代亟須的正能量。在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟大背景下，雖然面臨很多新的挑戰(zhàn)，“老黃牛”體現(xiàn)的愛崗敬業(yè)等精神沒有也永遠不可能過時，員工立足崗位勤勞奉獻，仍是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展不可或缺的基礎(chǔ)性因素。

　　但同時也不能不看到，當(dāng)今社會轉(zhuǎn)型期，社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益關(guān)系等日益多樣化，新型勞動關(guān)系和企業(yè)文化的多面性和復(fù)雜性特點日漸凸顯，“老黃�！比绾芜m應(yīng)不同環(huán)境不同類型企業(yè)，難以一概而論。

　　新的時代呼喚有新的文化內(nèi)涵、散發(fā)新的精神魅力的“老黃�！薄Ｉ朴谝虻刂埔�、順勢而變，注入有利于促進企業(yè)發(fā)展、有利于實現(xiàn)自我價值、有利于合作共贏、更具包容性、創(chuàng)新性等內(nèi)涵，找到與人們心理需求的契合點，“老黃�！弊兊酶�有活力一些、更可親可愛一些，才可能得到更大范圍、更大程度的認可，尤其是增強更多80后、90后員工的認同感，從而煥發(fā)新的光彩，展現(xiàn)新的生機活力。

　　“老黃牛”精神也需與時俱進

　　記者 尹曉燕

　　一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“老黃�！薄皞�人英雄”和“老好人”這三類人與高薪絕緣度高，很難受到上司的青睞。實踐證明，這是對“老黃�！笔降膯T工缺乏信任，完全從管理者角度猜度“老黃牛”的工作態(tài)度，是一種以己度人的片面消極的管理思想。

　　“老黃�！眴T工也有事業(yè)感、成就感和榮譽感，他們也可以是崗位能手、技術(shù)大拿。比如王鳳山，30年來，盡管沒有晉升沒有提職，但在自己的崗位上沒閑著，整日琢磨鉆研，如何能把車子保持得一塵不染，怎么才能更加節(jié)油環(huán)保，最終成為崗位達人——安全行駛60多萬公里，還研究出“省油三步法”。30年來節(jié)省下的油，夠一輛小轎車行駛7萬多公里。

　　“千里馬”式的精英畢竟是少數(shù)，很多人因為智商或后天受教育程度而沒有條件成為人們心目中的人才，卻并不因此自暴自棄，但求做一名對得起職責(zé)和良知的“老黃�！�。這不應(yīng)該受到歧視，“老黃�！备鼪]有必要自卑。

　　“駿馬能歷險，犁地不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”。人才多元，各有短長，畢竟絕大多數(shù)人過著平凡的生活，做不了專家、科學(xué)家、領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)不上杰出的人才。但做個勤懇老實的工作者，也能對社會有益，獲得身心安寧。

　　事實證明，輕視、貶低甚至否定“老黃�！眱r值的看法和做法，都會傷害善良的人們，極不可取。曾有報載，某地選拔任用了30余名不講條件，不講待遇，只講奉獻，默默工作，踏實干事的“老黃牛”式干部，得到了社會各界的認可和好評。

　　“老黃�！笔絾T工，還可以影響所在團隊，促進踏實肯干、勤奮敬業(yè)的良好風(fēng)氣，為各種人才成長提供條件，有利于涌現(xiàn)尖子人才。各行各業(yè)涌現(xiàn)出的勞動模范或先進工作者等典型，都是成績顯赫的杰出人才，又無一不是充滿無私奉獻精神的“老黃�！笔饺宋�。他們的榜樣作用，有力地促進了各項事業(yè)、社會風(fēng)尚以及人才隊伍建設(shè)的健康發(fā)展。

　　當(dāng)然，隨著社會的進步，“老黃牛”也不能落后于時代，應(yīng)該不斷提高自身才能，讓這種精神與時俱進。某企業(yè)80后員工發(fā)起的“新黃�！毙�言說：與其等待機會，不如自己盡快成長，尋找機會、創(chuàng)造機會，彌補自己的弱項，發(fā)揮自己的強項，立志做一個職場的“新黃�！�。

　　“老黃牛”精神是中華民族精神的內(nèi)涵之一，它彰顯的是正義和善良，提倡的是無私奉獻和開拓創(chuàng)新，弘揚的是忠誠和實干。傳承并發(fā)揚中華民族精神的精髓，不僅是給“老黃�！秉c贊，更期待“老黃�！辈粩嗵嵘�自我，不言放棄，以一顆平和之心，用“至智不謀、大智若愚”的大智慧，實現(xiàn)更大價值，許自己一個出彩人生。