討薪須九種證明疑似關門謝客
49歲的朱曼，沈陽大東區(qū)一家私營口腔診所的勤雜工。僅為被拖欠的千元工資，今年一個月里奔走于沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會、大東區(qū)勞動監(jiān)察大隊等三家部門陳述情況、填寫表格、搜集材料，被要求須提供9種證明，而即使年前補全手續(xù)，勞動監(jiān)察大隊的回復則是“幾個月也不一定有結果”。（2月3日新華網(wǎng)）
朱曼之所以被欠薪，那是因為兩個月前她在診所擦鏡子時不小心割傷手指需植皮，養(yǎng)傷期間老板放話“別來了”，當月1070元的工資也隨之沒了蹤影，于是朱曼被迫走上討薪之路。
朱曼被要求提供哪些書面證明呢？勞動仲裁人員掰著手指頭要求：你要先到工商局查詢并打印出你所在單位的登記信息資料，然后提供你的9種書面證明，包括解雇書面證明、考勤卡、工資單明細復印件等，再填寫一份勞動仲裁申請書，才可以立案。朱曼感嘆：“這些材料老板也不會給我啊！”而在診所工作近4年的朱曼不知道還有這么多證明，解雇是口頭，至于“公司情況咨詢卡”，她更不知為何物。
勞動者討薪難，但比之更難的則是相關部門工作人員起碼的敬業(yè)精神。面對勞動者的訴求，在他們習慣踢皮球的背后，則是一種極其可怕的倚強凌弱思維。本來，拖欠勞動者工資的是用工單位，如果需要提供更多證明，那在投訴者不能或無法提供的情況下，職能部門完全有理由約談被投訴的用工單位，并要求他們?yōu)槭欠裢锨饭と斯べY倒舉證。但令人揪心的是，他們根本無意去與涉嫌侵權的用工單位正面交鋒，而是拿上門投訴的勞動者開涮，基本的同情心都沒有，還奢望他們去最終為投訴者快速討回血汗錢？
退一步說，投訴者不能或無法提供有效證明，反而就是勞動保障和工商管理的工作重點，現(xiàn)在因為你們的監(jiān)管不到位而為用工單位侵權提供了便利，自身一點不為之愧疚，反而把責任一股腦推動投訴者身上，這樣的不作為也正是投訴者即使提供全部證明手續(xù)依然漫無結果的根本原因。還有，一些省市覆蓋全行業(yè)的工資支付保證金制度，讓用人單位在開工前向工會足額繳納工資支付保證金，用制度遏制企業(yè)惡意欠薪，對于如此有效的措施有些地方就是不積極應用推廣，更加驗證了他們的不作為不盡職。至于是否有收受用工單位的好處費擔當黑心老板的保護傘，這也未嘗不是相關部門工作人員倚強凌弱的原因之一。
所以，勞動者被欠薪糾紛急劇上升，看似只是用工單位在蓄意違規(guī)違法，公然欺負相對弱勢的勞動者，實則是相關職能部門不作為不盡職的一個晴雨表。不僅事前防范做得很差，甚至在勞動者投訴上門了還一點認識不到自身工作的差距，對投訴者動輒吆五喝六、居高臨下，但對那些涉嫌違規(guī)違法的黑心用人單位卻是避之不及，更別說依法依規(guī)從重從快為勞動者討回血汗錢了。當職業(yè)良心不再，那這樣的職能部門及其人員只會是違法者的幫兇，而成為勞動者維護合法權益的絆腳石。
