延遲退休并非全是“利好”

時(shí)間:2012-06-12 12:38   來源:齊魯晚報(bào)

  目前,人保部已計(jì)劃在2012年下半年啟動有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作。由于養(yǎng)老金申領(lǐng)時(shí)點(diǎn)牽涉利益范圍甚廣,且管理權(quán)限復(fù)雜,短期之內(nèi)成為現(xiàn)實(shí)政策的可能性不大,而人保部也將就此與國家發(fā)改委、教育部、全國總工會等相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。(6月11日《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》)

  彈性退休制度再引熱議,事出于頂層設(shè)計(jì)較為明朗的推進(jìn)思路。從中央方面來說,人保部的表態(tài)從“全面審慎”到“逐步共識”,可見制度設(shè)計(jì)已然懷胎腹中;而就地方試點(diǎn)來看,繼上海之后,深圳擬延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例(草案征求意見稿)》也將在數(shù)月后正式出臺。加之社保虧空是個亟待破解的硬題——據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局顯示,2011年底,我國60歲以上老年人口1.85億,比重13.7%;另一方面,目前我國已有近半數(shù)省份養(yǎng)老金入不敷出,養(yǎng)老個人賬戶“空賬”超過1.7萬億元——不難想見,沿襲歐盟或美國的彈性退休經(jīng)驗(yàn),也算是箭在弦上,與世界接軌。

  說得更直白一點(diǎn),延遲退休年齡,已經(jīng)不是個“想不想”、“能不能”的問題,而是如何兌現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)的必須。“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”,好處自然無需贅言,譬如中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心副主任潘錦棠介紹說,曾有測算,延長退休年齡可以使我國養(yǎng)老金每年增加40億、減支160億元。簡單說,多收三五年、少付三五年,財(cái)政壓力會有天壤之別。凡此種種,不一而足。

  然而,我們也應(yīng)當(dāng)看到,“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”并非真是個一本萬利的買賣。神化延遲退休,遲早會陷入拆東墻補(bǔ)西墻的境地:一者,據(jù)2011年《世界衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)資料》,中國人均預(yù)期壽命為73.0歲,其中男性為71.3歲,女性為74.8歲。與此相比,日本人的平均壽命則為83歲,澳大利亞的這一數(shù)字為82歲,美國人的平均壽命是78歲。很顯然,延遲退休如果沒有必要的收益年齡打底,難免陷入廣種薄收的境地,從權(quán)益而言,性價(jià)比何在?二者,延遲退休必然帶來就業(yè)崗位的延遲讓位,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈測算過,如果在全國實(shí)行彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的政策,每年可能會涉及上千萬人,并由此導(dǎo)致年輕人無法進(jìn)入這些崗位。一味延遲退休年齡,每年社會就業(yè)機(jī)會或會縮水30%左右。與此相關(guān)的,還有企業(yè)的用人成本問題,就業(yè)壓力衍生的社會矛盾問題。

  更重要的是,如果不能前置性解決好社會保障領(lǐng)域的公平癥結(jié),彈性延遲退休政策就可能異化為公共福利的又一塊唐僧肉。養(yǎng)老金虧空的原因在于兩個方面,一是國企等歷史原因沒有早早“蓄水”,另一則是社會福利的兩極分化,公職人員等無本萬利——于此而言,一旦這些問題不能解決,延遲退休就可能成為既得利益階層的“吸金大法”,而民眾分?jǐn)偝杀靖鼮楦甙骸?/p>

編輯:高斯斯

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