臺灣低薪問題嚴(yán)重 赴大陸求職的人才增多

　　中國臺灣網(wǎng)3月7日訊　據(jù)“臺灣東森新聞云”報道，臺灣低薪、過勞等問題嚴(yán)重，陷入人才流失的窘境，為求更好的生活品質(zhì)，不少人選擇去海外工作。有一位網(wǎng)友在論壇發(fā)文指出，他在臺灣半導(dǎo)體廠任職6年，1個人做3人份的工作，過著餓不死，吃不飽的日子，近來參加大陸企業(yè)的面試，拿到Offer，扣完稅領(lǐng)到的薪水比在臺灣領(lǐng)到的2倍還多，因此決定到大陸工作。

　　這位網(wǎng)友表示起先也他只是參加面試，想試試水溫，但是大陸企業(yè)提供的薪資，“扣完稅后比我在臺灣領(lǐng)得兩倍稅前還多，我這還算資歷低，另外一位擁有8年資歷、能力也夠強的學(xué)長直接拿到3倍以上。他和家人討論后，決定簽約并讓老婆辭職專心帶小孩，“因為一個人薪水就夠用了，我們還可以花更多時間陪著小孩成長”。

　　這位網(wǎng)友訴說臺灣職場窘境，“上級不要再做什么人事凍結(jié)的蠢事，人都撐不住要走光了，還在cost down，老是要求一堆不合理的工作量和嚴(yán)苛的工作時間，不過還是希望有一天能夠回來臺灣，畢竟家人、朋友都在這里，期許臺灣到那一天環(huán)境能夠改善。”

　　對于想要赴陸工作的朋友，網(wǎng)友對此強調(diào)，已經(jīng)有面試機(jī)會的人要做好中英文面試的準(zhǔn)備，“不要嫌苦，你可能只面試一小時，但要想想經(jīng)過這次的面試，往后好幾十年的人生會有完全不一樣的生活品質(zhì)”。

　　不少網(wǎng)友看到大陸開出優(yōu)渥的薪資和福利后不禁感嘆，“總比待在臺灣被當(dāng)奴才用好”，“臺灣公司不是沒有賺到錢，而是不肯給員工高薪，也不想培育人才”，也有網(wǎng)友認(rèn)為隨時保持競爭力才能在職場繼續(xù)生存下去。（中國臺灣網(wǎng) 孫伊靜）