寧波一臺企把員工當成親人來關愛

　　近日，高力科技（寧波）有限公司總務部經(jīng)理梅波娜又收到來自臺灣總部的電子郵件。這幾份郵件的主要內(nèi)容是關于飲食健康的，主題是哪些食物可以預防癌癥。

　　梅波娜告訴記者，公司董事長韓顯壽雖然是70歲高齡了，而且大部分時間都是在臺灣工作，但他還是抽出大量的時間來關心員工的工作生活。像這種提醒員工注意健康的郵件，韓顯壽都是自己親自收集，然后每個月都有幾次讓自己的特別助理“發(fā)給寧波工廠”，交由總務部分發(fā)給全公司每一個員工。

　　梅波娜說，公司的員工都有體會，董事長是把大家當成親人來關愛的。

　　員工吳爭超這些天都在休婚假。走之前，他領到了公司發(fā)放的結(jié)婚禮金——一個月的工資。在高力科技，每一名結(jié)婚的員工都能領到這份賀禮。

　　來自四川的女工尹金燕說起公司對自己的關心就忍不住流下淚水。前不久她媽媽病重，想多請幾天假又怕公司不批準。沒想到的是，韓顯壽知道后，指示公司多考慮路遠的實際，給尹金燕批準了20多天的假期，后來又批準她停薪留職一個月。尹金燕說，我剛來公司不久就享受這種待遇，真的沒想到。

　　從公司2003年落戶寧波保稅區(qū)以來，高力的員工都可以享受一天三頓的免費工作餐。去年，部分已經(jīng)結(jié)婚的員工表示想晚上回家吃飯，韓顯壽立即表態(tài)，回家吃飯的員工可以享受公司發(fā)放的工作餐現(xiàn)金補貼。

　　在韓顯壽的直接關心下，員工們住進了配有空調(diào)、彩電、熱水器等全套設施的寬敞宿舍，不住的員工可以享受租房補貼。每位員工都可以享受一年一次的外出旅游度假，每年一次體檢的檢查內(nèi)容也從過去的幾項增加到了現(xiàn)在的近20項。每逢春節(jié)、端午、中秋，韓顯壽都要早早提醒公司的管理干部，把給每一位員工子女的紅包準備好。

　　8年來，高力科技沒有發(fā)生一起勞資糾紛，員工的離職率遠低于行業(yè)平均水平。公司的產(chǎn)值、利潤等指標逐年大幅遞增。