“‘用工聯(lián)盟’，不錯(cuò)�。∵@種方式能對企業(yè)普遍存在的結(jié)構(gòu)性用工短缺狀況起到緩解作用。”昨日，一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人受訪時(shí)都贊同我市即將成立“用工聯(lián)盟”的做法。他們還表示，“用工聯(lián)盟”能否有效運(yùn)作，關(guān)鍵是企業(yè)之間如何在利益、用工周期等方面達(dá)成共識。

　　業(yè)內(nèi)共識：“用工聯(lián)盟”呼之欲出

　　10日，市人力資源和社會保障局召開2012年全市重點(diǎn)用工企業(yè)用工需求座談會。與會的數(shù)十家企業(yè)，是來自我市各縣市區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)的代表。

　　記者從會上獲悉，面對今年復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，市人社局多措并舉，在多個(gè)部門的共同努力下，我市重點(diǎn)用工企業(yè)的用工總體情況良好，尤其是紡織業(yè)、電子、機(jī)械制造等勞動密集型企業(yè)的用工情況基本穩(wěn)定。不過，受下半年生產(chǎn)旺季的出現(xiàn)及外地員工返鄉(xiāng)農(nóng)忙等因素的影響，部分企業(yè)對技工、普工還有一定需求。

　　會上，福州海量管器材有限公司的施富荃指出，很多企業(yè)尤其是做外銷的企業(yè)，在每年生產(chǎn)過程中都存在淡旺季的情況，因此用工需求在生產(chǎn)周期里有著量多、量少的客觀情況，為此建議我市成立“用工聯(lián)盟”，通過企業(yè)之間的信息共享，在生產(chǎn)淡旺季時(shí)互相借調(diào)員工，為企業(yè)用工尋求新的途徑。

　　這一建議立即得到不少企業(yè)的響應(yīng)。一些企業(yè)代表稱，當(dāng)前，現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、赴外省招聘等招聘方式的效果越來越不好，而且招聘成本越來越大。每逢企業(yè)生產(chǎn)訂單增加，大量的用工需求成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如果福州企業(yè)之間能形成“用工聯(lián)盟”，則多了一個(gè)有效招工的新舉措。

　　迅速行動：行業(yè)協(xié)會建共享平臺

　　“在福州的人力資源市場，企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人之間互相推薦離職員工的做法私底下一直都存在，將其規(guī)�；�形成‘用工聯(lián)盟’有一定難度，但對企業(yè)來說肯定是好事�！备Ｖ菔杏霉ば袠I(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人付云翔說。

　　據(jù)記者了解，企業(yè)最難招聘到的是技工，但事實(shí)上，我市每年培訓(xùn)的技工數(shù)量并不少。目前，我市有職業(yè)技工學(xué)校近百所，以每所學(xué)校每年平均畢業(yè)400名學(xué)生來算，每年可為我市企業(yè)提供近4萬名技工。如果這些畢業(yè)生都能留下，可基本滿足福州企業(yè)的技工需求。“實(shí)際上，情況并非如此。由于這些學(xué)生都是‘90后’，穩(wěn)定性方面很差，流失率很高。我們常常對離職員工進(jìn)行回訪，得知他們普遍前往廣東、廈門等地就業(yè)�！备Ｖ葑〉暄b有限公司招聘經(jīng)理張少君稱�！皩τ诤芏唷�90后’員工而言，工資待遇并非他們選擇企業(yè)的首要條件，企業(yè)的地理位置、用工環(huán)境、娛樂設(shè)施等都是他們考慮的情況，甚至有些人以企業(yè)的女工太少、找不到女友為由而離職�！备对葡杞榻B，正因如此，現(xiàn)在不少企業(yè)都專門成立了留住員工的部門，從各個(gè)方面提升員工的歸屬感。

　　付云翔告訴記者，協(xié)會正在加快信息平臺的建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)之間的信息共享，包括待遇水平、文化娛樂建設(shè)、留住員工的措施和技巧等。與此同時(shí)，將會加強(qiáng)企業(yè)之間用工需求的信息共享，如遇企業(yè)因生產(chǎn)原因減少員工數(shù)量或是有員工離職，將會及時(shí)把這些員工推薦到其他企業(yè)，減少企業(yè)的招聘成本。

　　市人社局：全力支持構(gòu)建聯(lián)盟

　　“這就像農(nóng)村農(nóng)忙的時(shí)候，由于人手不夠，數(shù)個(gè)家庭互相幫忙�！苯�西省人力資源和社會保障廳駐閩勞務(wù)管理處福州站站長繆道春說，現(xiàn)在企業(yè)招工越來越難，如果通過這種方式把整個(gè)福州的人力資源市場盤活起來，對務(wù)工者和企業(yè)是雙贏的。

　　記者采訪了一些務(wù)工者，他們對此表示期待。來自江西東鄉(xiāng)的陳錦春認(rèn)為，外來務(wù)工者選擇跳槽的時(shí)間點(diǎn)一般在春節(jié)前后，其他時(shí)間點(diǎn)跳槽的情況較少。在一些做外貿(mào)的企業(yè)里，受訂單情況的影響，常常會在五六月份出現(xiàn)減員的情況，這時(shí)如果能通過“用工聯(lián)盟”把他們介紹到其他待遇相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，他們可以節(jié)省不少的務(wù)工成本。

　　一些受訪的企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人在響應(yīng)這一舉措的同時(shí)也指出，“用工聯(lián)盟”能否有效運(yùn)作，關(guān)鍵是企業(yè)之間如何在利益、用工周期等方面達(dá)成共識。

　　“我們支持通過‘用工聯(lián)盟’來緩解企業(yè)季節(jié)性用工緊張的方式�！笔腥松缇指本珠L高遠(yuǎn)忠表示，市人社局將會指導(dǎo)用工行業(yè)協(xié)會完善“用工聯(lián)盟”的形成。在具體操作上，比如A企業(yè)因生產(chǎn)需求要增加100名員工，B企業(yè)剛好生產(chǎn)訂單減少可以調(diào)劑出100名員工，那么A企業(yè)在保證工資待遇的同時(shí)，還要為這些員工繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用，而這些員工的人事關(guān)系還是B企業(yè)的。他說，在這種用工方式里，誠信很重要，只有企業(yè)之間相互信任，才能使這一用工模式形成良性循環(huán)。（本報(bào)記者 李暉）