“十二五”期間，本市(北京)多個(gè)行業(yè)將在現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。通過醫(yī)療互助基金將職工個(gè)人年度醫(yī)療費(fèi)的自付比例控制在總費(fèi)用的20%以下。
市總工會(huì)和市發(fā)改委日前聯(lián)合發(fā)布了《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》，這是我國(guó)首部以地方政府和工會(huì)名義聯(lián)合發(fā)布的針對(duì)職工個(gè)人發(fā)展的規(guī)劃。
《規(guī)劃》根據(jù)職工體面勞動(dòng)的論述，首次提出“職工發(fā)展”的六項(xiàng)權(quán)益，即就業(yè)權(quán)、收入權(quán)、安全權(quán)、保障權(quán)、參與權(quán)和職業(yè)發(fā)展權(quán)�！笆濉睍r(shí)期，北京市職工發(fā)展的主要目標(biāo)是：為職工提供就業(yè)有平等機(jī)會(huì)、收入有同步增長(zhǎng)、工作有安全保護(hù)、保障有多元平臺(tái)、參與有充分渠道、職業(yè)發(fā)展有支撐條件的職業(yè)環(huán)境。
九成規(guī)模以上企業(yè)將簽工資集體協(xié)商協(xié)議
規(guī)劃：
建立健全工資集體協(xié)商的法律制度，各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，依據(jù)職工的愿望和要求，參考市場(chǎng)前景、物價(jià)上漲指數(shù)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等綜合因素，與職工集體協(xié)商，以確定工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整比例等�！笆濉逼陂g，建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)80%，規(guī)模以上建會(huì)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議的比例達(dá)90%，規(guī)模以下企業(yè)要積極開展區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商。
解讀：
截至去年，全市建立集體合同制的企業(yè)有46189家，建制率61%，覆蓋職工220萬人。市總工會(huì)表示，為實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃，將設(shè)立專業(yè)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。有條件的地方還可以建立相應(yīng)的指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行�？顚Ｓ�、動(dòng)態(tài)管理。對(duì)因履職遭受打擊報(bào)復(fù)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，上級(jí)工會(huì)要通過法律援助、行政干預(yù)等措施積極主動(dòng)為他們說話辦事。
工會(huì)在與企業(yè)進(jìn)行談判簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)關(guān)系主要內(nèi)容確定于其中。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，由工會(huì)出面與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決；對(duì)違反規(guī)定的，可由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
