伴隨著“年末爆倉(cāng)”、“全年無(wú)休”，各大快遞公司進(jìn)入了招聘高峰期。趕集網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人透露，近半個(gè)月招聘快遞員需求增長(zhǎng)兩倍，成為招聘熱門(mén)行業(yè)。不過(guò)，業(yè)內(nèi)人士昨天向北京晨報(bào)記者透露，現(xiàn)在即使高薪也留不住人，為了留人要使出渾身解數(shù)，有快遞公司甚至想出了為家屬發(fā)工資的奇招來(lái)籠絡(luò)員工。
“中層能留住20%就不錯(cuò)了”
八千、一萬(wàn)，甚至過(guò)萬(wàn)元的月薪……近幾年，每到年根兒就打出高薪招聘的快遞行業(yè)，卻年年面臨招聘壓力。中通速遞副總裁徐建國(guó)昨天爆料：“高薪不是問(wèn)題，問(wèn)題是高薪也難留人才。”他解釋，一線快遞員絕大多數(shù)是外地務(wù)工人員，“現(xiàn)在農(nóng)村的扶持政策好，很多年輕人算一下在家打工或創(chuàng)業(yè)，也少賺不了多少錢，回去了就不愿再出來(lái)。而剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)100個(gè)，最后能留下來(lái)的不到10個(gè)人。”
記者從趕集網(wǎng)查閱到，從普通快遞員、高級(jí)快遞員、到中層管理人員，快遞公司招聘的崗位極為豐富，月薪也從1500元到8000元不等。徐建國(guó)透露，除一線快遞員，快遞公司的中層管理人才也流失嚴(yán)重，“目前快遞公司的管理人員和辦公人員，能夠留住20%就很不錯(cuò)了。”該人士透露，對(duì)于年底出現(xiàn)的快遞“招聘潮”，很大程度是企業(yè)們?cè)趯?shí)施來(lái)年人才計(jì)劃，進(jìn)行人員儲(chǔ)備。
給過(guò)節(jié)留守員工家屬發(fā)工資
中通速遞總部相關(guān)負(fù)責(zé)人何坤介紹，為確保春節(jié)期間公司正常營(yíng)業(yè)，公司采取了多項(xiàng)措施，“其中，推出了‘親情1+1’計(jì)劃，除了員工從工資里拿出一千元寄給家人外，公司還給員工家屬發(fā)一千元的工資，把員工、公司、家屬都聯(lián)系起來(lái)，讓員工感受到溫暖，自愿過(guò)節(jié)留守崗位，選擇錯(cuò)峰休假。”何坤透露，通過(guò)多種獎(jiǎng)勵(lì)政策，目前自愿過(guò)節(jié)留守的員工基本已經(jīng)能承受屆時(shí)的工作量，春節(jié)正常攬收、派送快件都沒(méi)有問(wèn)題。
據(jù)不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士介紹，“春節(jié)期間全國(guó)的快遞業(yè)量并不多，甚至可以說(shuō)少得‘可憐’，因此，值班人員還不至于緊缺。除按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資外，值班人員還能領(lǐng)到紅包或是辛苦費(fèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)�！庇浾� 王麗婭
